Lanzan convocatoria para reconocer a 15 mujeres por su trayectoria corporativa
La Secretaría del Trabajo Estatal y el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) Querétaro, lanzaron la convocatoria “The fifteen, Premio Mujer Líder Corporativa 2026″, un reconocimiento que este año distinguirá a 15 mujeres por su trayectoria dentro del mundo corporativo en el estado.
La iniciativa no busca únicamente premiar a las mujeres seleccionadas, sino visibilizar sus rostros, historias y trayectorias profesionales, particularmente de quienes laboran en empresas corporativas, industriales y manufactureras de los distintos municipios de Querétaro.
La presidenta del Consejo, Vanessa Vera Castillejos indicó que 15 mujeres serán reconocidas por su trayectoria en el mundo laboral corporativo, como parte de una iniciativa que busca visibilizar las dificultades y brechas que todavía enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en posiciones estratégicas y de liderazgo.
Reportó que de acuerdo con datos del IMCO, por cada 100 pesos que percibe un hombre, las mujeres reciben 86 pesos, mientras que las brechas salariales podrían tardar casi un siglo en cerrarse si no se implementan acciones para reducirlas.
La convocatoria es abierta y permite que las mujeres interesadas puedan postularse por cuenta propia o ser postuladas por alguien más, con un proceso que busca ser sencillo para facilitar la participación.
La convocatoria estará abierta desde este 4 de septiembre y el cierre de postulaciones será el 25 de septiembre.
Posteriormente, el 16 de octubre se hará un networking con las participantes y el anuncio de las 15 ganadoras; mientras que el 22 de octubre se llevará a cabo la ceremonia pública de premiación en el Teatro Experimental del Centro de Congresos.
De acuerdo con los datos expuestos durante el evento, las mujeres destinan en promedio 39.5 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres destinan 18.2 horas.
Asimismo, se señaló que las mujeres representan entre 24 y 29 por ciento de los niveles jerárquicos dentro de las empresas, frente a más de 54 por ciento de los hombres; en el caso específico de las mujeres que son madres, la proporción en posiciones directivas disminuye hasta 16 por ciento.
Otro de los obstáculos identificados es la necesidad de solicitar flexibilidad laboral; pues entre el 27 y 34 por ciento de las mujeres la solicitan para poder atender responsabilidades familiares, frente a 11 por ciento de los hombres.
Por: Luis Arturo Pérez.
