Cubren con hombres uso de unidades nuevas de Qrobús

Ante el arranque de la ruta Troncal 06, la cual inició operaciones este sábado 14 de octubre, la Agencia de Movilidad del Estado de Querétaro (AMEQ) se vio en la necesidad de echar mano de operadores para cubrir los espacios, mientras otras 80 mujeres concluyen el curso de capacitación y se integran este lunes.

Y es que al menos este fin de semana se observó que algunas de las unidades de reciente modelo de la marca Mercedes Benz eran conducidas por hombres en la ruta Troncal 12, que corre de Avenida de la Luz a El Mirador.

El empleado de una de las estaciones dijo que al menos 10 operadores de transporte público de pasajeros fueron asignados para el manejo de las nuevas unidades de Qrobús, con la intención de cubrir descansos o permisos de las operadoras.

Lo anterior pudiera estar relacionado con la información que dio a conocer la Secretaría del Trabajo del Gobierno del estado de Querétaro, en el sentido de que este sábado 14 entraría en funciones la ruta Troncal 06, que va de Los Juncos a la Terminal de Autobuses, mientras que para el lunes 16 estarían listas otras 80 operadoras tras concluir su capacitación de dos meses.

El trabajador dijo que la AMEQ dispuso de unos 10 operadores de las unidades grises que dan apoyo en algunas rutas; es decir, no son choferes que estaban en los autobuses blancos que comúnmente se ven en las calles.

“Tengo entendido que es para suplir algunos horarios que les faltan cubrir en la Troncal 12 y la 06 que empezó este fin de semana; por eso se ven manejando hombres en los nuevos autobuses”, expresó.

El miércoles pasado, Liliana San Martín Castillo, titular de la Secretaría del Trabajo, indicó que en lo general hay 220 operadoras que han concluido el bloque de capacitación. “El lunes de esta semana arrancamos con 80 mujeres que están en capacitación”.

En su momento afirmó que bajo este nuevo esquema estatal sí ha habido 10 bajas, pero aclaró que esto se presentó porque son mujeres que viven fuera del área metropolitana. Y que al vivir en un municipio distinto como Pedro Escobedo, San Juan del Río y Ezequiel Montes, recibieron la capacitación, pero no se sintieron en las condiciones para ser contratadas.

“Cuando implementamos este esquema de operadoras, esto no ha beneficiado sólo a las mujeres, sino que los hombres se han hecho visibles y han podido expresar que había una duplicidad de jornadas, que habíamos tratado de evitar que ocurra con las mujeres”, precisó.

Liliana San Martín afirmó que mucho de los que se pretende es dignificar la categoría laboral, independientemente si se trata de hombres o mujeres.

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